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【治庸?铁军】小举措发挥大作为 小细节推动大满意_新

发布日期:2020-07-30 09:51   来源:未知   阅读:

西山公安分局在加强派出所基层基础工作中,认真贯彻省厅、市局工作部署,持续有力推进队伍管理、业务建设,以“治庸懒、强担当、树新风”主题实践为有力抓手,坚持政治建警、全面从严治警,着眼细处、着手显处、着实措施,找准难点、痛点、堵点,对症下药、整改提升,撬动公安派出所管理规范化、精细化转型,打造细致、精致、极致的管理模式,实现民警政治思想觉悟显著提高,队伍向心力、凝聚力、战斗力不断增强,队伍规范化建设呈现蒸蒸日上、后劲十足的良好发展势头。

制度管人、规范精细

找准提档升级的切入口

派出所是公安机关的前沿阵地,工作质效直接决定了公安机关开展平安建设的能力水平。西山分局拿出执行力、亮出战斗力,进一步创新窗口服务管理工作模式,不断优化提升服务效能。金家河派出所通过对标研究、对照检查和上级点、下级提、群众评等方式,认真分析群众不满意、执法不规范等实际问题,全面查找思想、能力、作风等方面存在的“庸”,深入剖析总结出窗口是派出所服务群众的“最前线”,执法办案区是派出所执法规范化建设的“核心区”,值班室、勤务指挥室是彰显派出所形象、展示战斗力的重要“堡垒阵地”。派出所将上述部位列为整治整改的重点,创新制定施行“四个部位手机上墙”机制等涉及执法办案、服务管理、内务管理方案的9个制度规范,不断优化提升服务效能,切实以“小细节”推动“大满意”。

户政窗口

执法办案区

精准发力、规范集成

拧紧监督管理的总开关

金家河派出所结合工作实际,采取“量体裁衣”的方式,实地测量手机架摆放的最佳位置、需要的长度宽度,在值班室、户籍窗口、勤务指挥室、执法办案区等部位安装,确保在岗民警、辅警手机一律上架。 同时,建立由派出所主要领导、分管领导、值班领导、不定期视频巡查等四重监督模式,针对违反手机上架制度的民警、辅警按照积分管理规定进行扣分,实行每周一通报、每月一排名,对排名靠后的民警、辅警开展提醒谈话并与个人年终考核、评优选先挂钩。“四个部位手机上墙”机制运行以来,派出所对违反“规定”的10人开展提醒谈话,6人进行扣分管理,以强有力的制度保障,杜绝值守窗口、办案区、勤务指挥室的民警、辅警出现玩手机、工作不在状态、服务态度差、工作效率低下等情况。

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